安博体育最适合女性工作的公司长什么样？职场歧视、同工不同酬，一直是多数女性面临的职场困境。对此，致力于提高女性地位、多元性和包容性的分析公司Seramount，近日公布了2022年“多元文化女性最佳公司”和 “最佳女性高管公司”，即全球最具包容性、最适合女性工作的企业。

　　自2003年以来，Seramount一直在追踪企业在女性友好度方面的进展。今年，Seramount主要针对全球16个主要国家（包括中国）进行了分析，表彰致力于在工作场所促进多元文化女性职业发展的企业。

　　在“多元文化女性最佳公司”的评审中，Seramount主要考虑了企业在招聘、晋升、留任、企业文化等方面对女性的友好程度。上榜企业共80家，包括常见的特斯拉、联合利华、宝洁、欧莱雅等企业，在这些公司中，高薪酬女性员工占比较大。在前20%薪资的员工中，女性占14%。

　　在包容性方面，91%的公司制定了培养多元文化女性员工的计划，多元文化女性占据企业员工的24%，高层的18%。

　　在“最佳女性高管公司”中，Seramount旨在探索女性高管的职业发展，主要考察了继任计划、企业盈亏、性别薪酬平等、职位灵活性等方面。

　　上榜企业共10家，包括艾伯维、雅诗兰黛、欧莱雅、硕腾、慈爱医疗、德杰、福莱、通用磨坊、全美互助保险公司、强生美瞳，涉及快消、金融、公关、医疗等领域。对于想要在企业中晋升的女性来说，这也许可以参考的选择。

　　而在女性高管 75 强企业中，女性员工的地位也有了一定上升。其中，89%的企业要求人事聘用和提拔女性，同比增加8%；在前20%薪资的员工中，女性占45%；女性企业高管从2021年的34%上升至35%，女性董事会上一年度的36%上升至38%。

　　以两个榜单都有的慈爱医疗（Bon Secours Mercy Health）为例，女性高层占51%以上，负责领导和建立卫生系略的关键组成部分。副总裁妮可·马特尔（Nicole Martel）表示“我们一直致力于为女性员工提供福利和服务，例如带薪育儿假、综合教育福利等。”

　　关注女性在职场的成长、为女性提供更加友好的工作场所，不仅仅是国外，国内也开始越来越关注这类议题。

　　在智联招聘去年公布的2021最受女性关注雇主奖项中，宝马中国、宜家中国、招商银行、戴姆勒/梅赛德斯-奔驰、联想集团、百胜中国控股有限公司、TCL华星光电技术有限公司、中国国际金融股份有限公司、中国东方航空股份有限公司、大华银行(中国)有限公司10家企业被认为是更加的女性友好。

　　在这些公司中，女性员工比例较高、一年中有多项面向女性的招聘项目、薪酬和福利整体较完整，平均女性员工占比55.4%，高层中女性占比达到43.2%，明显高于未获奖企业的31.3%。

　　生育问题几近被默认为女性的求职困境，在《2022中国女性职场现状调查报告》中，近60%的女性表示自己曾在应聘过程中被问及生育情况，与此同时，40%以上女性具有晚婚或不婚的想法。

　　同工不同酬的问题也依旧存在。在《2022中国职场性别薪酬差异报告》中，城镇女性员工的薪酬水平为男性的77.1%，女性从业者占比超60%的教育培训业、专业服务业和制药/医疗业性别薪酬差距最高，最高可达52.7%

　　在电视剧《我们的婚姻》中，女主角沈彗星是一个名校生，后来结婚生子，再回到职场时，一度被婚育问题纠缠。后来，她想了想说，不管男孩女孩，都得靠自己奋斗。